Dentistas · Trabalhista
Contratação de funcionários em consultórios odontológicos
Entenda as principais rotinas trabalhistas e previdenciárias do consultório.
Conteúdo informativo · Conta9
Antes de contratar
Defina as atividades, jornada, remuneração e modalidade de contratação. Verifique a convenção coletiva aplicável, o piso salarial quando existente e as exigências de saúde e segurança do trabalho. A realidade da prestação dos serviços deve corresponder ao contrato.
Registro e folha de pagamento
Na contratação de empregados, a empresa precisa cumprir as exigências de registro e informações ao eSocial, além de organizar folha, recibos, férias, décimo terceiro e demais direitos. A rotina deve considerar prazos legais e eventuais particularidades da categoria.
Encargos e obrigações
FGTS, contribuições previdenciárias e retenções devem ser apurados conforme o enquadramento da empresa. O custo total de um empregado é maior que o salário contratado, por isso o orçamento precisa incluir encargos, benefícios e provisões.
Como reduzir riscos?
Mantenha controles de jornada quando exigidos, documentos admissionais e exames ocupacionais aplicáveis, além de orientação sobre férias, afastamentos e desligamentos. Contratações informais ou classificações inadequadas podem gerar passivos trabalhistas.